Vacature - Manager Mens & Ontwikkeling Young KINASE

Wie zijn wij?

Young KINASE laat digitale innovaties landen in de zorg. We ondersteunen zorgorganisaties bij de implementatie van nieuwe ECD’s, EPD’s of eHealth. Onze poule van projectmedewerkers bestaat uit meer dan 300 enthousiaste en ambitieuze young professionals. Zij volgen een medische studie óf zijn net afgestudeerd als arts of technisch geneeskundige. Ze begrijpen dus goed hoe de zorg werkt. Hun profiel stelt ze in staat in korte tijd veel waarde toe te voegen in zorginstellingen. Tegelijkertijd leren deze jonge zorgprofessionals met een brede blik naar de zorg te kijken.

De afgelopen 3 jaar hebben we onze propositie getoetst en aangescherpt. Nu is het tijd om de volgende stap te maken met ons bedrijf. We bouwen aan een intern team dat onze dienstverlening nog verder kan uitbouwen en willen een topwerkgever zijn voor onze talentvolle medewerkers. En daar hebben we jou bij nodig!

Wat ga je doen?

Als Manager Mens & Ontwikkeling heb je de verantwoordelijkheid voor alle young professionals van ons snelgroeiende bedrijf. Jouw taak is ervoor te zorgen dat onze opdrachtgevers hoogwaardige jonge professionals kunnen inzetten op hun tijdelijke projecten. Door deze hoge kwaliteit kunnen projecten succesvol worden afgerond. Met de inzet van onze Young KINASE medewerkers (YK’ers) worden zorgverleners perfect geholpen én krijgen medische studenten de kans om een dieper inzicht in de zorgsector te ontwikkelen.

Jij waarborgt een vlekkeloos traject voor onze YK'ers, waarbij je zorg draagt voor de bijbehorende HR-processen en verantwoordelijk bent voor de uitbetaling van onze medewerkers. Daarnaast lever je een bijdrage aan de bedrijfsontwikkeling door projecten op te pakken die gericht zijn op verdere professionalisering en groei van ons bedrijf.

Medewerkers

Bij Young KINASE werken medische masterstudenten en recent afgestudeerde artsen en technisch geneeskundigen. Jij krijgt energie van het zoeken van nieuwe talenten die passen bij onze cultuur, waarden en werkzaamheden; A-spelers! Je gebruikt social media, bezoekt evenementen en werkt met ambassadeurs. Na sollicitatiegesprekken maak jij de selectie. Je verzorgt onboarding en fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers bij praktische vragen over 'werken bij Young KINASE'.

Administratie 

Jij omarmt de details, regels en cijfers, die anderen doen huiveren. Een perfecte administratie is jouw passie. Als beheerder van onze HR-processen zorg jij voor nauwkeurige in- en uitdiensttredingen, onderhoud van ons HR-systeem en complete personeelsdossiers. Je communiceert met de HR-teams bij onze opdrachtgevers voor gegevens en waarborgt de maandelijkse loonverwerking. Met je kennis van loonstroken en regelgeving ben je hét aanspreekpunt voor onze medewerkers. Ook draag je bij aan de compliance van Young KINASE.

Bedrijfsontwikkeling

We staan aan de vooravond van een veelbelovend jaar, waarin we Young KINASE zullen blijven ontwikkelen en naar een hoger professioneel niveau tillen. Jouw rol hierin is van groot belang, samen met ons interne team. Jullie vormen een nauw samenwerkend team en leggen zo het solide fundament voor de toekomst. Een cruciaal aspect hiervan is de verdere optimalisatie en professionalisering van de HR-processen en systemen. Jouw kennis, ervaring en enthousiasme zijn van onschatbare waarde in dit proces. Je neemt zelfstandig, maar ook in samenwerking met het team, projecten op je die hieraan bijdragen.

Wie ben jij?

We zoeken iemand met minstens twee jaar ervaring in een soortgelijke rol. Je hoeft zelf geen medische achtergrond te hebben, maar we vinden het wel belangrijk dat je aantoonbare affiniteit hebt met mensen die in de zorg werken en met onze doelgroep. Je begrijpt dat het in de zorg altijd om mensen gaat.

Je wil graag leren en meegroeien met het bedrijf en ziet jezelf over een paar jaar misschien wel als HR-directeur van Young KINASE, met je eigen team. Als je ook nog eens op de hoogte bent van alle wet- en regelgeving in de detacheer- en personeelssector, dan sta je al met één been in de juiste richting. Een kers op de taart zou een afgeronde SEU-opleiding zijn, maar dat is zeker geen harde eis.

In een notendop: Heb jij zin om samen met ons de zorg te laten werken en Young KINASE naar de volgende fase te brengen? Krijg jij energie van het werken met jonge mensen en droom jij van een toekomst als HR-directeur? Kom dan meedoen en breng je kennis, enthousiasme en gezellige persoonlijkheid mee!    

Wat bieden wij?

Je wordt onderdeel van een gedreven, jonge club mensen. Samen met onze partners doen we veel leuke dingen, denk aan borrels, sporten, uitjes en nog veel meer.

We werken vanuit een bepaalde structuur, waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt om jouw expertise in te zetten. Elk kwartaal bepalen we de doelstellingen en prioriteiten en pakken dit gezamenlijk op. Door de teamspirit, energie en het samenwerken halen wij deze doelstellingen. We zijn niet perfect en maken wel eens fouten. Geen probleem, want daar leren we alleen maar van. We zijn een hecht team en vertrouwen elkaar.

We delen ons kantoorpand met onze partners Kinase Consultancy en Het Scribe Collectief, dus het is altijd gezellig! De koelkast is rijkelijk gevuld met (gezond) eten en drankjes. Moet je écht even concentreren op een bepaalde taak? Ook daar is ruimte voor. Qua locatie zitten we pal naast het station Naarden-Bussum en we beschikken over een eigen parkeerterrein.

We bieden een werkweek van 40 uur aan, maar minder is in overleg ook mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op opleiding en ontwikkeling voor jou als professional, goede secundaire voorwaarden zoals een telefoon, laptop en veel flexibiliteit, een mooi salaris op basis van jouw ervaring en vergoeding van je reiskosten.

Solliciteren

Zijn jouw ogen gaan twinkelen van deze vacature? Dan is ons advies om direct te solliciteren! Stuur jouw CV en motivatiebrief in naar info@youngkinase.nl.

Mocht je vragen hebben naar aanleiding van deze vacature, mag je altijd even bellen naar Lieke van Dongen, algemeen manager van Young KINASE, op het telefoonnummer 06-184 157 13.